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行业提升广告素材的包容性

2017-02-15 08:14:02 

国外

在最近关于澳大利亚电影和电视创意的性别和多样性的辩论中,主要行业组织正在解决不公平问题

新南威尔士州已宣布了一项目标,即到2020年在其发展和生产资金计划中实现平均50/50的性别平等

澳大利亚银行资助的五年平均(2009-2014)报告显示,女性董事15%,生产者32 %和作家23%

2012/13年至2014年/ 15年的3年期间为新南威尔士州的屏幕提供资金,显示女性制片人为75%,导演为28%,作家为16%

新南威尔士州的屏幕资助计划现在将鼓励申请者展示女性在主要创意角色中的积极参与

新南威尔士州首席执行官考特尼吉布森说:“这是一个股权问题 - 当然是 - 但对于新南威尔士州来说,它主要是支持和支持最好的工作

如果女性的代表如此之少,这意味着我们作为一个行业并没有充分利用我们所能提供的一切

对于我们来说,这个目标的长期博弈是关于平衡竞争环境,以确保女性获得与男性相同的机会,并获得最强大的工作支持

除非我们决定要对此做点什么,否则这是不可能实现的

“拥有目标将迫使我们不断提问,我们是否支持一个给予女性与男性相同机会的行业

如果我们不这样做,那么差距在哪里,机会在哪里,我们如何才能共同努力,实现产业最大化

“”这是新南威尔士州女性电影制作人向前迈进的一大步,它表现出电影行动委员会(WIFAC)的ADG妇女Gillian Armstrong表示

“我们希望Screen Australia和其他国家资助机构也会效仿,并在其生产和发展计划中拥有相同的性别平等

”与此同时,Screen Screen Association也将其包容性放在了Screen Forever Conference的Screen Forever Conference上

今天在墨尔本

“澳大利亚电影制片人加入了许多业内人士的合唱团队,他们知道时机已经成熟

今年在Screen Forever,我们正在努力研究自己

我们真的拥抱多元化吗

我们有多包容

我们如何识别创意人才,而不考虑背景,或找出商业机会

而且,我们如何最好地培养他们呢

“SPA首席执行官Matthew Deaner说

“Screen Forever是推进多元化和包容性问题的绝佳平台

今年我们的计划以三个强大的行业人物(Fist Full of F Words)探索了性别目标,我们通过点亮Metro Screen委托进行的新研究(Gen Next)来探索人才更新的挑战,并且我们绘制了兴起和崛起的图表的NITV(黑色是新橙色)