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在同事声称遭到性骚扰之后,肯德基职工姐妹获得了3万英镑

2018-11-01 06:10:01 

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两名姐妹因声称肯德基同事在揭露自己之前触及并捏他们而获得3万英镑奖金

来自贝尔法斯特的Kirstie和Courtney McKeever以14,000英镑和16,000英镑分别与Herbel Restaurants(作为肯德基进行交易)达成性骚扰索赔

姐妹据称他们曾受到位于布歇路的肯德基一名男同事的骚扰他们得到了北爱尔兰平等委员会协助处理他们的案件两名年轻女子称,该同事尽管触及并掐他们被要求停止,使用公开的性语言和暴露自己女性声称他们向主管和经理报告事件,但行为仍在继续,报道贝尔法斯特直播麦基弗姐妹感到,最终,他们别无选择,只能辞职Kirstie说:“当我开始在肯德基工作时,我正在为我的A-Levels学习

”最初我喜欢我的工作,而且直到我开始工作同一个班次时“他会摸我的脸,把我掐在胳膊下,这让我感到非常不舒服,我告诉他停止”他还开始问我性别不恰当的问题“我问他阻止它,然后向主管投诉,但继续他的行为使我感到不适,并导致我辞去工作“考特尼说:”我真的很高兴能与我的妹妹在肯德基找到一份工作“我还在学校,很高兴能赚到一些钱当这个人开始给我n,时,我告诉他停止“在那段时间我在那里他做出了我认为是侮辱我的言论和威胁我的言论和不恰当的性言论”我向主管们抱怨说他们会对他说话,但没有什么改变“最后我觉得我不得不辞去工作这是一段艰难的时期,但我很高兴现在全部都在我身后,我会鼓励任何面对这种待遇的人出面” comp的男性同事在布彻路的肯德基解雇他的职位

在解决此案时,作为肯德基经营的赫伯尔餐厅重申了对工作场所机会平等的承诺,并同意与平等委员会会面,审查其平等机会政策,实践和程序,以确保其完全符合其法律义务平等委员会首席执行官伊夫林柯林斯博士说:“数十年后,性骚扰构成非法性别歧视是不能接受的,我们仍然目睹例如Kirstie和Courtney的案例“这里有两个年轻女性只是想要一份兼职工作,以像其他许多青少年一样挣到一些钱”

应该让这些年轻女性在工作场所获得有用的体验,而不是成为一种令他们感到痛苦的折磨痛苦“”所有员工都有权得到尊严和尊重“当投诉的行为类型如上所述,他们必须立即进行调查和处理,并采取适当的措施柯林斯博士继续说:“雇主应确保他们有适当的程序以确保不发生骚扰;他们不应该等到问题出现后再考虑如何处理它们

“两个姐妹都声称他们向上级抱怨他们经历过的待遇,但他们的投诉没有得到有效处理

”“雇主必须确保所有人他们的员工意识到并理解他们的平等机会政策,他们的经理和监督人员知道对他们采取行动的重要性

“作为和解的一部分,公司已经与委员会会面,审查其政策和做法,并安排对其员工,经理和主管进行培训,以便将来妥善处理这些问题,“柯林斯博士总结肯德基加盟商Herbel Restaurants的人力资源总监Justin Stratton说:”我们不会容忍我们餐厅的任何类型的骚扰当我们听到关于这些指控,我们调查并采取了行动,导致有关员工被解雇

我们还请了t他要求参加正式的申诉和调查会议,并有机会重新考虑他们的辞呈,但这些都被拒绝了 虽然和解澄清说,公司对发生的事情没有任何责任,并且我们采取了一切必要措施以使事情正确,但我们明白这对于参与的团队成员来说是一种令人痛苦的经历,因此我们很抱歉“